Retraite collective pour les entreprises à Thonon
La retraite collective, connue également sous le nom de Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), est un dispositif d’entreprise permettant à vos employés d’épargner afin d’anticiper la retraite. Une échéance retraite est alors mise en place, bloquant ainsi les sommes, sauf cas de déblocage exceptionnel.
Qu’est-ce que la retraite collective ? Qui y a droit ? Quels sont ses avantages ? Je vais vous aider à répondre à ces questions ainsi que d’autres pour que vous connaissiez tout sur la retraite collective.
En tant qu’agent d’assurance, je propose des solutions collectives de prévoyance et de patrimoine pour les entreprises à Thonon.
À travers cet article, vous connaîtrez toutes les particularités de la retraite collective pour les entreprises, notamment pour la région du Chablais.
En quoi consiste la retraite collective ?
Pour pouvoir mettre en place une retraite collective, ou un PERCO, votre société doit déjà avoir en son sein un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE).
Les avoirs conservés peuvent résulter de versements volontaires de la part de vos employés, de l’intéressement, de la participation, de versements ou d’abondements de votre société ou de transferts d’un PEE ou PERCO, de droits venants d’un Compte Épargne Temps ou encore de chiffres qui correspondent à des jours de congés qui n’ont pas été pris.
Lorsque vient le moment de la retraite, les sommes qui ont été accumulées peuvent faire office de versement sous forme de rente viagère, obtenue à titre onéreux ou, si le règlement le stipule, sous forme de capital.
Qui peut bénéficier de la retraite collective ?
La retraite collective est disponible pour tous les employés de votre entreprise sans exception (sous réserve d’une possible condition d’ancienneté de 3 mois maximum), tous vos anciens employés ayant quitté l’entreprise pour se mettre en retraite ou en préretraite (à condition d’avoir procédé à au moins un versement durant leur activité) et pour tous vos anciens employés ayant quitté l’entreprise et n’ayant pas accès à une retraite collective (ou PERCO) au sein de la nouvelle société où ils ont été engagés.
La retraite collective est également disponible, dans les entreprises avec un effectif se trouvant entre 1 et 250 salariés, pour le chef d’entreprise ou, s’il s’agit d’une personne morale, les présidents, les directeurs généraux, gérants ou encore membres du directoire. Elle est également accessible au(à) le(la) conjoint(e) du chef d’entreprise, si il(elle) possède le statut de conjoint(e) collaborateur(trice) ou de conjoint(e) associé(e).
Quels sont les avantages de la retraite collective ?
Il existe de multiples bénéfices concernant la retraite collective, comme par exemple :
- Vous, ainsi que vos employés, vous constituez une épargne, grâce à l’entreprise, afin de concrétiser vos projets ou pour améliorer vos revenus à la retraite.
- Vous suscitez l’intérêt, stimulez et fidélisez vos associés à travers des mesures avantageuses.
- Vous améliorez le budget de votre entreprise tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.
La retraite collective vous permet de bénéficier d'un cadre social et fiscal attractif
En implantant un système de retraite collective pour votre entreprise, vous disposez d’exonérations de charges salariales et patronales (hors CSG et CRDS, forfait social et, s’il y a lieu, taxe sur les salaires) sur les montants octroyés par votre société.
Parmi ces divers avantages, on retrouve l’abondement, l’intéressement, la participation d’entreprise, etc.
Qu'est-ce que le déblocage anticipé ?
Sur une retraite collective (PERCO), l’épargne n’est accessible qu’à partir du moment où la personne y ayant droit se met en retraite (liquidation d’une pension de retraite au sein d’un régime obligatoire d’assurance vieillesse).
Cependant, il existe 5 cas particuliers qui permettent de bénéficier de son épargne avant la retraite.
Quels sont les 5 cas permettant de bénéficier de la retraite collective de manière anticipée ?
Comme indiqué ci-dessus, il existe 5 cas exceptionnels qui permettent de bénéficier de la retraite collective par anticipation :
- Obtention d’une résidence principale ou remise en état à la suite d’une catastrophe naturelle
- Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du bénéficiaire, de ses enfants, de son(sa) conjoint(e) ou de son(sa) partenaire pacsé(e)
- Décès du bénéficiaire, de son(sa) compagnon(compagne) ou de son(sa) conjoint(e) pacsé(e)
- Surendettement du bénéficiaire
- Arrivée à terme des droits d’assurance chômage du bénéficiaire
Vous savez désormais comment fonctionne la retraite collective pour les entreprises à Thonon. Que ce soit pour vous ou vos salariés, elle est très utile pour se constituer un capital qui sera utile lors d’un départ en retraite.
Si vous souhaitez en savoir plus ou si vous voulez connaître mes différentes prestations, n’hésitez pas à me contacter dès aujourd’hui !
